Собеседование проводится с целью выявления таланта и мотивации кандидата, склонности к творческой работе, его способности к стратегическому и системному мышлению, готовности и способности обучаться, оценивания уровня профессионализма и вклада в развитие предприятия-заказчика обучения, понимания ценности обучения для предприятия-заказчика обучения.